საოფისე სავარძელი
ძირითადი მახასიათებლები:
-
სახელურების რეგულირება: სავარძელი საშუალებას გაძლევთ სახელურები დაარეგულიროთ ჰორიზონტალურ და ვერტიკალურ პოზიციაში.
-
სიმაღლის რეგულირება: სავარძელი აღჭურვილია ხარისხიანი სიმაღლის რეგულირების მექანიზმით, რაც საშუალებას გაძლევთ მარტივად მოარგოთ ის თქვენს მაგიდას.
- საზურგის ფიქსაცია: საზურგის ფიქსაცია შესაძლებელია ნებისმიერ პოზიციაში.
-
მობილურობა: 360 გრადუსით მბრუნავი გორგოლაჭები უზრუნველყოფს თავისუფალ გადაადგილებას ნებისმიერ ზედაპირზე.
განაახლეთ თქვენი სამუშაო სივრცე ჩვენი თანამედროვე, კომფორტული და გამძლე საოფისე სავარძლით. ამ მოდელს გააჩნია სიამღლის და სახელურების რეგულირება, საზურგის ფიქსაცია ნებისმიერ პოზიციაში და 360° ბრუნვა.
| ფერი | თეთრი, შავი |
|---|---|
| მახასიათებელი | ერგონომიული, კომფორტული, კონტურული საზურგე |
| მასალა | PP (პოლიპროპილენი), ლითონი, ქსოვილი |
| რეგულირება | სახელური, სიმაღლე |
| სტილი | თანამედროვე |
| ბრუნი | 360° |
| ტიპი | საოფისე სავარძელი |
მსგავსი პროდუქტები
საოფისე სკამი
განაახლეთ თქვენი სამუშაო სივრცე ჩვენი დახვეწილი და თანამედროვე საოფისე სკამით! ეს სკამი აერთიანებს სტილს და კომფორტს. კონტურული საზურგით და ერგონომიული დიზაინით, ის უზრუნველყოფს საჭირო მხარდაჭერას ხანგრძლივი სამუშაო საათების განმავლობაში. დამზადებულია გამძლე PP (პოლიპროპილენის), ბადისგან და ლითონის მასალებისგან.
საოფისე სავარძელი
განაახლეთ თქვენი სამუშაო სივრცე ჩვენი საოფისე სავარძლით რომელსაც აქვს სიმაღლის რეგულირების ფუნქცია. თავისი თანამედროვე დიზაინით და PU ტყავი ელეგანტურს ხდის ნებისმიერ სამუშაო სივრცეს. დამზადებულია მაღალი ხარისხის მასალებით, სავარძელი შესაფერისია სხვადასხვა სივრცეებისთვის, როგორიცაა ოფისები, შეხვედრების ოთახები და ბიბლიოთეკები, ეს სკამი აერთიანებს სტილს და ფუნქციონირებას თქვენი სამუშაო სივრცის გასაუმჯობესებლად.
საოფისე სავარძელი
საოფისე სკამი
წარმოგიდგენთ ჩვენს დახვეწილ და თანამედროვე საოფისე სკამს, სკამს აქვს ერგონომიული და კონტურული საზურგე, რომელიც დაგეხმარებათ ხანგრძლივი სამუშაო დღეების განმავლობაში. მისი ელასტიური საზურგე და გამძლე PP (პოლიპროპილენი), ბადე და ლითონის კონსტრუქციით, არის გამძლე და შესაფერისი ნებისმიერი საოფისე ფართისთვის.
